感觉和领导之间有隔阂

感觉和领导之间有隔阂

【燕园博思人际交往心理咨询专家答疑】与下属之间的隔阂一般来说主要是由两个方面的因素造成的，这个问题从两个方面来讨论比较合适。1)客观因素客观因素用当但是我的领导虽然大我二十多岁，但是能感觉到和她之间没有任何隔阂，很亲密，相处起来很舒服。

第一，听领导说什么，记录工作任务的内容。第二，复述领导的工作安排内容，以判断自己是否记录全面。第三，提出自己的初步解决方案或想法，以判断是否符合领导的期望、要求。第四，询问部门之间的隔阂主要来自于对其他部门工作的不了解，企业内部缺乏合理的沟通交流的平台。实践证明，适当的岗位轮换可以解决这个问题。短期的岗位轮换能使员工身体力行地感觉到其他部

平时有机会可以一起吃工作餐，一起下楼等等。大多数领导是可以教会我们很多经验的，如果想改变可以试试，如果觉得没关系别勉强自己，舒心最重要，工作也不是全感觉和领导之间有隔阂1. 沟通问题一个导致感觉和领导之间有隔阂的常见原因是沟通问题。员工和领导之间的沟通可能会因为语言、文化差异或者自我保护而出现问题。如果员工感到他们的

他们之间的差距，是领导放不放心把后背交给你！因为职场上最大的信任就是把后背交给对方，不用担心被偷袭、被背叛。所以想要领导信任、放心，最最关键的就是坚定立场、敢于站队，让他相1、你跟同事有了隔阂，领导偏向对方；2、你犯一点错，领导揪着不放，甚至当典型宣传；3、小人欺负你，领导却视而不见，丝毫不偏向你。那么，职场对你而言就是地狱一样，你会非常难受。

1、经常顶嘴的或者不执行他的安排，挑战其权威的2、工作经常出错的，让他背锅或者没有拿到奖励的3、1. 主动和领导谈心打招呼作为下属，积极与领导交流，逐渐消除彼此之间可能存在的隔阂，与上级正常和谐相处。当然，“巴结”领导不能相提并论，因为工作上的讨论和打招呼是必不可少的，这不