薪酬划分的主要原则,薪酬分为哪几种

薪酬分配 2023-10-16 11:13 501 墨鱼

薪酬分配

薪酬划分的主要原则,薪酬分为哪几种

?△? 摘要：科学合理的薪酬体系应遵循的三大基本原则是内部公平、外部公平、个人公平。内部公平是指岗位的薪酬水平与岗位价值贡献成正比，外部公平是指企业薪酬水平与设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力，所作贡献，取得业绩与所获得报

1、薪酬结构划分原则HR们在很多地方都会看到薪酬结构设计的五原则，什么公平原则、竞争原则、激励原则巴拉巴拉之类。这也是我在开头说到的，今天的文必定有官方观点和腹黑观点。我所薪酬等级划分的原则能者多劳，劳动强度，职位高低，技术高低等。

二、遵守法律原则三、效率优先原则四、激励限度原则五、适应需求原则薪酬制度公平的主要特点薪酬的内部公平，是指员工对自身工作在企业内部的相对价值认可。根据亚当斯的设计薪酬要遵循五大基本原则：公平性原则、遵守法律原则、效率优先原则、激励限度原则、适应需求原则。一、公平性原则1、对内公平(1)员工工作努力，所作贡献，

≥ω≤ 薪资的外部竞争性，也是薪酬分配把握的一条原则。外部竞争体现在两个方面：一是薪资水平在当地具有一定竞争力；二是薪资水平在同行业具有一定竞争力。第一种情况对薪酬管理的原则一、公平性原则——这是设计薪酬体系和进行薪酬管理的首要原则1.外部公平——同一行业或同一地区或同等规模的企业类似职务的薪酬应大致相应2.内部公平—

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：薪酬分为哪几种