期望理论属于什么理论,期望理论论述

期望理论属于什么型激励理论 2023-10-16 22:05 864 墨鱼

期望理论属于什么型激励理论

期望理论属于什么理论,期望理论论述

期望理论的基础是自我利益，认为每个员工都在寻求获得最大的自我满足。核心是双向期望，管理者期望员工的行为，员工期望管理者的奖励。因此，期望理论的关键是正确激励理论之“期望理论”。图片源自五分钟商学院1 定义北美著名的心理学家维克托弗鲁姆提出了期望值理论：激励水平=期望值*效价。期望值，就是做成这件事的

＋＾＋解析A 【沐沐老师解析】期望理论属于过程型激励理论。【阿凡提】1)内容型激励理论：需要层次理论、成就需要理论、双因素理论。2)过程型激励理论：期望理论、公平理论。3)行期望理论(Expectancy Theory),又称作“效价-手段-期望理论”，北美著名心理学家和行为科学家维克托·弗鲁姆(Victor H.Vroom)于1964年在《工作与激励》中提出来的激励理论。

百度试题题目期望理论属于( )。A. 内容型激励理论B. 过程型激励理论C. 调整型激励理论D. 强化激励理论相关知识点：试题来源：解析B.过程型激励理论反馈收藏期望理论属于过程型激励理论。期望理论是心理学家维克多.弗罗姆1964年在《工作与激励》一书中提出的理论。期望理论认为，人们之所以采取某种行为，是因为他觉得这

【导读】期望理论属于管理心理学与行为科学的理论。理论认为员工的工作行为建立在一定期望基础上，必须让员工明确工作能提供给他们真正需要的东西以激励员工，使员工明白其欲求的事物期望理论属于( )。A 过程型激励理论B 行为改造型激励理论C 内容型激励理论D 激励理论,正确答案：A 以上是期望理论属于( )。的全部内容，更多关于期望理论属于( ),快讯信息

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