被调岗但待遇薪资不变,调岗后薪资不变怎么办

被调岗但待遇薪资不变,调岗后薪资不变怎么办

个人建议，没有做好相应的准备工作之前，不要换工作。一旦换工作，你还是得适应环境、适应新工作、适应人际关系等新的问题。再则，即便换工作，你也得考虑其中的利与通常来说，如果单位对劳动者进行调岗降薪，劳动者可先与单位进行协商，如果协商不成可以向用人单位所在地的劳动监察大队进行投诉，若投诉不成可以选择劳动仲裁，对仲裁结果不满意还可以进

您好，首先调岗是否符合劳动合同约定、双方是否协商一致；其次，岗位不同，福利待遇不同；最后，是否存在调岗后工资及待遇明显下降的情况，是否符合劳动合同约定。如有需要，可2.调岗后工作时间明显增加的，即便调岗后工资待遇保持“不变”，这种情况下也会因为劳动者实质上的工资待遇的减少（注：工资待遇在相同工作时间下的相应减少），而被认定调岗不合法

如果用人单位与劳动者协商达成一致，则调岗薪资时不变是合法的。调岗和调整薪资都属于对劳动合同的变更，而只要经双方协商一致，可以选择只变更岗位，而不变更薪资，法律分析：用人单位与劳动者对于调岗薪资不变的事实协商一致，为合法的。如果没有协调一致，劳动者可以与公司解除劳动合同，并且要求公司支付经济补偿金。法律依据

领导把你从一个重要的位置，安排调整到一个不太重要的位置，并说工资不变。没有调岗后直接降职、降薪。这样的调岗方式，可以说是对你还是比较仁慈的了，可以说领导是高抬贵手的了，可以说领导暂时还是事实上，即便被调岗，在薪资待遇上也不会对你有任何的影响，在你没有更好的选择之前，即便对当下的工作很不满，也不要随意选择换工作，这样才不至于太被动。图片