面试觉得工资低了怎么谈,面试感觉工资要少了

hr谈薪资技巧和注意事项 2023-10-12 21:51 334 墨鱼

hr谈薪资技巧和注意事项

面试觉得工资低了怎么谈,面试感觉工资要少了

1.面试的时候工资要低了应该沉住气，提升自己的能力后再去和老板沟通。有的人觉得工资低，就失去了定力。私下问同事觉得在招聘会上的薪资要求说低了，怎么在面试上挽回最好直接对面试官说啊，可以通过向面试官询问薪资是税前的还是税后的将话题转移到薪资上来，然后进一步说明自

≡(▔﹏▔)≡ 入职后觉得工资谈低了不甘心怎么办那么，像读者沐沐这种情况，入职后才发现工资要低了，具体该怎么办呢？1、调整自己的薪酬预期，在内部寻找加薪的机会高与低只招聘面试工作最重要的步骤就是谈薪。薪酬都是谈出来的。一般是由公司HR和业务部门负责人共同商议你的薪酬范围，报公司管理层审批通过之后，再和你具体谈薪。如果你要求的薪资在公

不如干脆利索一点，转身去下一家面试，少浪费一点时间。但如果HR说的是：“经过刚才的沟通，我认为你还是比较适合我们现在这个岗位的，不过公司目前无法给到10K的薪资水平，如果你对这个针对offer薪资给低了怎么谈，如下给大家分情况介绍一下。一、已经接受了offer 1.比如你现在已经同意了对方的offer，这个时候通常薪资也已经确定，此情况下若是你发现还有公司薪资更

面试前我会问一下候选人我们的薪资区间要不要考虑，如果人家不考虑，就直接不邀请人家面试了，因为浪费面试工资太低怎么谈2 一、如果是刚入社会的应届生，建议先摸清该公司的实力。试想，如果你应聘的公司是一个实力雄厚的大集团公司，他们的待遇应该不至于太差，你可以提前去网上搜索这家

先不要直接回答，可以“以问代答”。具体是什么意思呢，就是通过对面试官所说的进行询问，侧面告诉面试补救方法：如果求职者并没有收到offer，即使在面试中报价太低，还是可以在确认offer之前跟企业提出来，说明自己最初的判断低于普遍的行情，希望企业可以适当加价。当然敢于再次要价

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