给员工提成比例多少合适,底薪+绩效+提成怎么算

给员工提成比例多少合适,底薪+绩效+提成怎么算

应注意到，这里面没有根据销售额的数量进行分段。也就是说从销售额100元到100万元，员工的提成比例是一样的。当销售额是100元时，提成为2元，当销售额是100万元时，提成为2万元。这种提基本薪资通常占据薪酬结构的较大比例，应该根据员工的工作岗位、职责、技能、工作经验、学历等因素进行差异

一、给员工提成比例多少合适呢

一万提10个点是1000人民币。点在此处为百分数的意思，假如本金为一万，提成为10个点即10%,那么运用乘法可获得提成金额10000*10%=1000人民币，因此1万提成10个点是方案1:按照全额工资为基数，即10K,缴纳比例是10% 每月公司给缴纳的公积金=10K * 10% = 1000 元一年是12000元方案2:按照工资中的基本工资，即8K,缴纳比例是10% 每月公司给缴纳的公积

二、给员工提成怎么算

≥＾≤ 如果提成比例过高呢？往往老板会不开心。有一种情况，比如某个月业绩突然增长很多，运营这个月薪水能拿到1.1 项目奖金分配比例注：完成签约且承担项目服务的，叠加项目服务奖金比例的50%, 2.2 净利润率计算方法：预计净利润=合同金额-采购成本-费用预估-税金2.3 项目提成比例在合同签订后

三、一般给员工基本的提成几个点

第二，销售人员的提成比例不能超过产品的毛利率，设定为毛利率的10%~20%比较合适。具体提成比例的高低需要考虑以下两方面的因素。1)销售人员的底薪设置。底薪高，提成比例就低；底薪销售提成一般占收入比例多少合适？正常情况下，这个是根据企业的销售费用来考虑的，一般是销售费用在5%-15%之间，管理费用占比10%-15%之间.财务在考虑的时候可以根据上文的产品销售费

四、员工提成比例多少为宜

公司业务员提成一般是10%至30%之间。一、业务员提成一般有以下几种。1、业务员提成，应该根据你所给的底薪标准来判定，有低底薪，高提成或者高底薪，低提成两种，1500 中级美甲师底薪1800--2000 高级美甲师底薪2500--3000 级别评定根据美甲师的销售.技术.服务综合判定提成比例：办卡5%--10% 手工15%--25% 项目5%--10% 现金