口头offer可以要赔偿吗,公司反悔offer要赔多少工资

给了口头offer又反悔 2023-07-27 16:57 856 墨鱼

给了口头offer又反悔

口头offer可以要赔偿吗,公司反悔offer要赔多少工资

我是觉得这种事情可能最后打官司也不会有多大赔偿，但是最起码要好好研究下争取些本该属于自己的，不然在🍠上看到很多口头承诺offer又反悔的，真的没想到会发生在我身上…仅以此篇笔记记录一下我的冤种经历🙃 6.28,周二副总终面，hr告知我通过了，并表明第二天下班前会给我发正式offer以

您好，如果有证据证明企业曾提供offer且未在通知撤回造成劳动者损失的，可要求赔偿。友情提醒：因网络平台交流有限，暂时无法给到您准却且完整的法律建议。律师需结合各项证据及您提问所涉及到的所有搜了一下网上的案例，大多是公司先发了offer,然后劳动者离职，之后新公司却不录用，劳动者主张缔约过失赔偿，法院一般判赔1-3个月工资。但是问题来了，如果劳动者本

另外，除了违约金赔偿，毁三方时还存在流程和时间上的问题，如果是找到新的公司而毁约的同学，需要留意这个情况，不要耽误了你去新公司的办理流程。从拿到毕业证开始，你就是社会人-那怎么索赔呢，4个步骤让你拿到赔偿：🍀🍀🍀1️⃣、一定要拿到offer作为证据建议要坚持让公司发书面offer,书面offer包括公司盖章offer或HR用公司邮箱发送的电子offer,如果口头offer,

如果对方已经发出书面的offer 邀约，在这种情况下理论上当然是可以的，但是还得考虑时间和精力成本，更大的前提是，不担心和对方公司撕破脸甚至再也不保留入职该公司的机会了。如果是书面offer没有兑现的话，最后企业是需要赔偿的。而且一般来说书面offer是非常正规的流程，发了书面offer企业就是需要招这个人的，出变故的可能性极小。一般来说，offer邮件上都

但大多数情况下，申诉的结果也只能是获得一定赔偿，不要妄想公司会再给你发放offer，毕竟你举报了人家…因此，只要员工能证明新公司有明确要求其入职的意思表示，并且拒绝的理由并不合理，那么员工有权利要求新公司赔偿其损失。其次，亲，因为是口头offer,没有实际的合

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