员工没签合同要求赔偿,员工个人续签合同申请

劳动仲裁不予受理6个条件 2023-10-22 15:10 815 墨鱼

劳动仲裁不予受理6个条件

员工没签合同要求赔偿,员工个人续签合同申请

ˇ＾ˇ 1️⃣法律允许公司一个月之内签订劳动合同，这种情况下，员工不能主张赔偿，也没有双倍赔偿的问题。 2️⃣公司与大家首次签订或续签合同时，超过一个月不满一年之内未签订合同，这种情但是员工一旦主张双倍工资时，用人单位不能提供双方已签字的已签订书面劳动合同文本或相关证据，仍然面临支付双倍工资的风险，就像前述案例中食品公司称公司与姜某某已签了劳动合同，但

也就是说，如果单位没有给员工持有劳动合同，虽然赔偿的情况几乎没有，但是劳动监察部门的罚款还是不少的。三、不给劳动者持有一份劳动合同，用人单位是否要支付二倍工资？双薪惩罚是首先是没有签订合同的从入职第二个月开始支付员工双倍工资，一般计算为11个月的工资。因为超过一年的就算作无固定期限劳动合同了。劳动者没有法定过错情形，公司终止或者解除劳动关

若单位诚心要与李女士补签合同且条款是相对公平合理的，李女士不愿意签订，单位可以书面通知终止劳动关系，另须支付半个月工资作为经济补偿。政策依据：《中华人民共和国劳动合应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；

●﹏● 1、员工没有签订劳动合同的情况下，公司应赔偿双倍工资，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，也就是公司没证据的话，要求不了你赔偿损失，这个不需要担心。二、未签订书面劳动合同，那么最多可以

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