朋友内推但是没下文,朋友内推后HR没有联系我

朋友内推但是没下文,朋友内推后HR没有联系我

去年9月份我想换工作，投了100多份简历出去杳无音信，但是我前同事帮我内部推荐了一下，从面试到拿到offer不到4个小时！但是正当我要去辞职时，却发生了一个意外，让我果断放所谓的“内推”，究竟是捷径还是陷阱？下文告诉你，为什么要警惕“内推”。收费贵校园秋招时会有一部分宣称有“内推”名额的组织，表示自己有阿里、京东、腾讯

成本低：相比起会收取不菲的服务费的猎头公司，内推只用支付部员工推荐bonus即可。有些公司的员工之所以愿意帮忙内推，是因为公司设有bonus机制。当员工推荐了不错的候选人来面试，候选我承认在昨天我的好朋友们给我发微信说在首页刷到我的时候我慌了谁能想到一年发一次帖能火呢…没想到这么多找工作的姐妹，后台求内推的多到都有点回不过来了这几天碰到找我内推比较

而像有些企业还要把内推搞成所有人的本职工作，甚至是强行摊派指标的，只能说是“上礼为之而莫之应，1、内推只是投递简历的一种方式内推就是内部推荐，就是在这家公司找个靠谱的人帮你把简历直接投递给HR。但是内推其实也只是一种投简历的方式，没有大家想象的那么神乎其神，借用一下

一般来说，内推只能找目标公司的朋友或认识的人帮你内推，但是这种方式对人脉要求非常高，很容易出现找不到认识的人内推的情况。所以大多数求职者都选择用其他方式寻找内推机会，比如在不好意思，可能你没有搞清楚状况，地产公司的总裁秘书一般是行政秘书，是普通员工的职级，不是“高管”。

●ω● 内推，是在秋招打响后，不由让人最关注的。许多的同学抱有这样的期待，内推了是不是意味着比别人快了一步，是不是就免笔试了，甚至直接免了第一轮面试了，意味着成功率大大提升。No.4 通过朋友内推，放心多了在普遍认知里，朋友内推的应聘成功率会提高，但实际上内推更多是敲门砖作用。可以保证你的简历触达到初筛官或者到达初面，但是常规产品经理面试流程要3~5