试用期被证明不符合录用条件,试用期被证明不符合录用条件怎么办

试用期不胜任工作如何证明 2023-10-13 20:41 379 墨鱼

试用期不胜任工作如何证明

试用期被证明不符合录用条件,试用期被证明不符合录用条件怎么办

仲裁庭审理后认为，根据该公司提交的劳动合同、公司内部规章等证据资料，证明张先生在试用期内确实没有达到公司规章以及劳动合同中约定的营销业绩，工作能力与录用条件不相符，该《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。这包括：第一，用人单位招聘该劳动者时，要有明确的文字记载

法院认为，根据《劳动合同法》第三十九条规定，在试用期间，劳动者被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。但是，公司未提供证据证明小冯存在管理上的问题。综上，公司未能用人单位想要辞退员工必须要有法律依据，新员工(试用期内的员工)无法提交出学历证明，无法证明自己的学历，公司合法辞退员工通常有两种方式，一种是不符合录用条件，一种是员工虚构学历入

(#｀′)凸在劳动法中，“在试用期间被证明不符合录用条件的”指的是试用期间，雇主在正式评估员工的工作表现后，发现员工不能满足录用条件，决定不予以录用的情况。具体来讲，试用期是由员第三十九条：劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件

[律师回复] 试用期被证明不符合录用条件的主要有：1、不符合用人单位招用劳动者的条件；2、《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：(一)(在试《劳动合同法》第三十九条第一款规定：“在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。”那么，如果试用期间，公司以不符合录用条件为由开除你，就只能卷铺盖走人吗？答案是否定的。因

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