国企在编员工和正式员工的区别,国企怎么知道自己是在编人员

国企在编员工和正式员工的区别,国企怎么知道自己是在编人员

所以，现在央企国企内部，有四种员工身份：原正式工(老人老办法，他们当年没有交社保)、合同制员工(从入职时就开始交社保)、劳务派遣制员工、业务外包制员工。在央企国企内部，还是事业单位在编：有编制的话属于正式员工，根据工龄，能力，可以考职称，也可以有其他升职路径。事业单位不

∩▂∩ 只要是和国有企业签订劳动合同的职工，都是国有企业内部编制的正式职工。除了劳动合同制职工以外，部分国有企业还存在大量的劳务派遣工、劳务外包的职工等。这两部分职工虽然在国国企单位里，合同工、正式编制员工区别在哪里？我就是在国企工作，从我们单位的实际情况来看，除了从机关事业单位正式调入国企担任领导职务的人员以外，基本上没有正式编制、合同工的区

国企并没有编制一说，国企的正式工也是同国企签合同的，是国企的正式员工。而我们所说的合同工，是劳务派遣性质的员工，是国企购买劳务派遣公司的服务，劳务派遣公司将它的员工派遣国企中的编制和无编制是指员工在组织中的不同身份和待遇。编制是指员工被正式纳入组织的编制表内，享有稳定的工作地位和相应的福利待遇。无编制则是指员工没有正式的编制身份，工作

＋＾＋ 1、工资待遇的区别国企里合同工和正式编制人员在工资上是有差别的，如果是基础岗位，编制人员比合同工多10%-20%。2、福利待遇的区别国企编制人员与合同工每个月的绩效奖、季度奖金、1、事业单位：事业单位不是以盈利为目的，是一些国家机构的分支，上级部门多为政府行政主管部门或者政府职能部门，人员工资和办公经费来源多为财政拨款，正式工作