公司乱扣绩效怎么办,以绩效考核变相扣工资

通过绩效变相降工资 2023-10-15 20:51 775 墨鱼

通过绩效变相降工资

公司乱扣绩效怎么办,以绩效考核变相扣工资

如果员工被乱扣绩效公司该怎么办呢？此次案例中，李先生被乱扣了150元绩效，最终通过法律维护自己的权益，拿到了13.2万元的经济赔偿金。来看看，他是如何拿到经济赔偿金的吧。案对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1)打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证号码、姓名。2)

导读：投诉、举报对企业无故克扣绩效工资，员工可以选择以下方式进行投诉：1、打劳动保障热经12333投诉，这个电话全国统一，投诉时需要实名投诉，要提供本人的身份证由于公司业务缩水，员工人数也减少了50%,计划调整人事部门的架构，不再设专岗招聘，缩减一个编制，也就是要裁掉一名员工。公司领导通过综合评估两名员工的工作表现及履历情况，计划裁掉

但是因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。一、公司恶意扣绩效怎么办(一)首先随意扣工资是违法的，可以向劳动保障监察部门投诉，申请劳动仲裁(二)其次公司对于扣除绩效工资的合法性需要承担责任，申请支付扣发的工资(

公司以各种理由克扣绩效奖金，劳动者可以到劳动合同履行地或用人单位所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁；也(4)填写劳动仲裁申请书，说明你认为克扣了绩效工资的理由。这个你只需要说明，不需要举证的，是否克扣绩效工资是应当由单位证明的。以上就是律图小编就公司克扣绩效工资怎么办的相关

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