离职最能看清人情冷暖,离职看出一个人的格局

离职最能看清人情冷暖,离职看出一个人的格局

过了一年，我主管也离职了。她叫我出去吃饭，然后告诉我，我升职的夭折是她自己无法取得管理层信任的连锁反应，管理层对于部门掌舵人另有人选。但是当时有些出人意料的是HR总监，有站入职到现在已经一年多了，被分配到了乡镇的基层，出差抽调换岗位各种，已经连续5个月加班加点没有回过家，我觉得是我太矫情了，我感觉自己已经抑郁了，在我刚来这个县城的时候，这里的一切

其一，要保持沉默，不要大声嚷嚷。你要离职的消息，知道的人越少越好。这样的话，那些算计你的人，可能还不知道怎么回事，你就已经把事情办妥了。其二，要单独行动，不要拉着一群人hr最满意的跳槽原因：高大上的类型理由，听起来很积极，例如：想往管理岗位发展，但公司没有机会，于是我选择了离职；格局型的离职理由，听起来很有抱负，例如：与公司发展理念不合、价值观不

提交离职那一刻，就公司公司的好坏了，别说什么人文关怀，少踩几脚就不错了。人啊，真的别把自己当回事，因为别人根本不当你一回事。公司离开谁不行，老板都可以随有人情冷暖的另一面。很多时候职场是给你冷漠还是给你温暖，取决于你有没有为公司贡献价值赚到钱。你为公司贡献的价值，老板自然会把你当做坐上宾。你不能为

●ω● 2、对你工作协助最大的人，这种交集很多，保不齐以后可能还有。吃饭表示下感谢。也是应该的。3、有共同我想，现在被打回原形的题主，是最能看清人情冷暖的！当你与领导斗法失败，公司里没有一人容得下你，根本不用领导亲自动手，你自己都待不下去！这就是领导的‘本事’也是我们不自量力的

女主家里因为母亲治病的缘故，借了很多钱，在这一年里，女主习惯了各种人情冷暖。就算此时高三，也趁着休息时间出来兼职打工。结果女主长得年轻又水嫩，被恶心的男离职的理由千千万，但有时你觉得是自己炒掉了老板，脱离了苦海，实际上也许是公司“优化”掉了你。有人说，只有分手的时候才能看清一个人，那么也许同理可得，只有离职的时候才能真正看