明明是我的工作领导叫别人做,当领导把你的工作交给他人干

明明是我的工作领导叫别人做,当领导把你的工作交给他人干

.前同事就遇到过这种情况，他明明参考往年的模板编辑好当年的资料提供给甲方，甲方却说这有问题、那有问题、这缺了、那缺了。原来，甲方换了一位审核的人，这个人要求很高，审核得很严我一个小姑娘竟然被顾客叫阿姨，收银有一个人还不好说话，说的跟有毒一样，就比如说A9没有买单，我就问：帅哥，你这边还没有买单，他说买了，我看得电脑上明明没有买，然后收银就说，这不是

本身就是一种违背社会公平原则的交易，因此觉得我花了钱别人就得给我办事的心态本身就是错误。职场中这类事太正常了，员工干活，领导领功，越大的公司越这样。看你是什么工作，直接关系到提成的，可以去和大老板说明，如果大老板不是很在乎，说明这公司对员工也

这种领导在工作中遇到了麻烦，比如跟进了好久的大客户眼看着就要成交了，却因为领导的说辞不当而和公司拜拜了，这时候他立马会推脱责任，把自己的责任撇的一干二净。有时候，明明是这种“我现在的工作挺喜欢的，但让我非常不舒服是项目上有些同事非常喜欢刷存在感，表现出来做的事情远远没有实际做的事情多。我的性格是喜欢闷头做事的人，以结果论成败，但过程中向上管

˙ω˙ 这是我的领导，指挥我快三年了。单位明明有两个打工的，活却都让我一个人干了。一分💰捞不着不说，还一天假都不给放。困到迷糊也要工作，累到崩溃不下火线。任劳任怨我图啥？只因这小子我在南昌亲身经历3年现在回家创业我把所有的一切都结合到实际中去做事，能够让他们感觉到你不是一般的你，说白了它就是一种工具就看你怎么去合理利用让它对社会的价值更大化

有些人其实是面子上的好而已。最后，大大方方的去辞职，你辞职是冲着这份工作，而不是领导。领导再好比如，明明是想给老板提出一些有利于公司发展的批评建议，却一直兜圈子，激怒了老板；明明是想关心孩子的生活和工作，却采用批评的方式，让他们产生抵触情绪。●我们敢于面对，而且处理得