hr打电话谈了薪资是不是稳了,如何看待hr的薪资说明

hr沟通薪资后offer稳吗 2024-01-04 10:18 845 墨鱼

hr沟通薪资后offer稳吗

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问有没有什么好的办法。我特意帮她问了公司做了10年的资深HR,她说，其实面试会计无非问的就是这几个问题，总不会让你现场演示做账报税。你把这些问题的答案掌握了，基本都没什么问题4.1.3当转接电话正在通话时，要用“麻烦你过几分钟打过来或如果方便的话请留下您的姓名和电话号码，我让XXX小姐/先生复电给您”。4.1.3当所接部门无人接听，电话回转到前台时前台文

人才的甄选决定着企业的成长与发展，有些hr凭借第一印象决定录不录用，这样的行为虽然很武断，但是hr并不能做到面面如题，毫末智行感知算法岗，base北京，目前将HR面。想问问公司环境，薪资待遇怎么样一面 :项目介绍，手撕算法找给定字符串最长无重复子串，谈一谈自驾算法方面的

⊙ω⊙ 话说回来，一次良好的薪水谈判其实是可以双赢的。如果一个公司想要雇佣你，他们心里已经有一个价值区间了，所以不要害怕和面试官聊薪资，最重要的是技巧和心态。这样谈薪资，你的offer2、不要直接问对方期望薪资很多HR在面试时，会直接问候选人“你的期望薪资是多少？”其实这样已经给应聘者开价的权力了，往往对企业较为不利。特别是当候选人说出理想的待遇，而企业又

此外，找工作期间，一定要注意24小时开机，公司临时在半夜打电话通知也是可能的。二、男女求职心态不一男生注重发展女生希望稳定男生注重发展女生希望稳定男二、说话要稳，不能浮躁在我跟其他人一起竞聘时，尤其是跟一些应届生一同应聘时，往往会感觉那些应聘者说话时好象很激动，同时也不自然有一点做做，仿佛学生气很

先回答第一个问题，一般走到定薪流程大概率就是稳了！国企流程一般比较长(其实超长)，建议题主耐心等待你好HR跟你谈薪资说明offer稳了，但谈的时候千万不要和HR有对立关系！一般薪资谈完就是工作八九不离十，能够定下来了，请参考！

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