试用期没活干说明什么,试用期老板如何观察你

试用期上手慢被辞退 2022-12-25 15:05 751 墨鱼

试用期上手慢被辞退

试用期没活干说明什么,试用期老板如何观察你

●▂● 可能你同事之前来的时候业务多吧，所以很快会有业务，别想太多，好好工作，转正自然没问题的。赞回应lonely xisuo (西索不孤独) 2017-08-31 06:56:36 主动一1、以这种方式来考查新员工，看新员工能不能适应公司的环境和文化。2、想让你多了解公司的不足之处，公司的运营模式、各环节是否完善，必要时提出你的建议和想法，

⊙０⊙ 但感觉就是在消耗青春，所以，想利用放养期“学点东西”，或者“逆袭”一下、学个技术、如何提前转正、转正时如何跟领导/HR再谈下涨点工资实际上也是想多了。其他不多说了，如下实习没事儿做很正常，公司招实习生的目的无外乎就是把一些日常的杂事找到人做，通常没有什么技术含量，而想通过日常这些事情增加自己的含金量，不太现实。其实题

你996干了这么多活，也就是简历里多写点字，但实际上你把自己没干的活不夸张的编一点进简历，面试组是正常的，有些单位不会把很多的任务都会交给没有转正的员工，因为这样的话，到时候出了问题，他们负责不起。另外，你在试用期的时候，要积极主动一点，这样转正才

回到本文的问题，如果试用期没事做，公司是否可以辞退劳动者？答案很显然是不能，只有在劳动者无法通过公司设置的考核，或者经过培训仍然无法胜任工作，抑或是存在上述两条规定中的这是领导在试探你的主动性，你主动了，领导就会开心，自然你就能够留下来。当然，这么做的员工是自己有悟性的，这个度还是很难掌握的，是比较耽误员工时间的，心智比较钝的人，遇到这种情

这个时候，正式员工可以休息一下，但实习的目的要么是成长，要么是转正，实习生如若和正式员工一样上班歇一歇、混一混，那可是对自己的不负责任。所以，当实习时没有是正常的，有些单位不会把很多的任务都会交给没有转正的员工，因为这样的话，到时候出了问题，他们负责不起。另外，你在试用期的时候，要积极主动一点，这样转正才会更

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