领导权变理论主要有哪几种,简述领导者与管理者的区别

领导与领导者的区别 2023-10-17 17:40 827 墨鱼

领导与领导者的区别

领导权变理论主要有哪几种,简述领导者与管理者的区别

领导权变理论主要包括：费德勒的权变理论、罗伯特·豪斯的路径- 目标理论、保罗·赫塞和布兰查德的情景领导理论。路径目标理论pathgoalmodel路径目标理论是以期望机率模式和对工作对人的关心程度模式为依据认为领导者的工作效率是以能激励下属达到组织目标并且在工作得到满足的能力来衡量

因此，不存在一种普遍的最好的领导方式，有效的领导方式是因情境而权变的，由此出现了领导的权变理论。这方面比较著名的理论有路径—目标理论和权变领导理论。一、路径—目标理环境主要指工作特征、组织特征、社会状况、文化影响、心里因素等。费德勒权变理论是比较有代表性的权变理论。该理论认为各种领导方式都可能在一定环境内有效，

5.领导替代理论(领导的缓冲器、替代品、放大器理论) 6.最终的总结和说明当时间轴来到了20世纪60年代左右，领导权变理论兴起。这个权变的翻译非常具有中国古典文化的意味，一般人文化领导权变理论主要有费德勒理论、情境领导力理论、路径目标理论三种。费德勒理论：领导者的风格与领导者对场景控制程度的变化（领导者的风格应与工作场景相匹配，并随机适应）。情

领导权变理论主要有费德勒的权变理论、罗伯特·豪斯的路径-目标理论、保罗·赫塞和布兰查德的情景领导理领导权变理论主要有哪几种？相关知识点：试题来源：解析答：1)领导行为连续带模式。2)菲德勒的权变模式。3)通路一目标模式。4)领导一参与模式。5)不成熟一成就理论。6)

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