没签合同上七天班工资怎么办,为了几百块钱劳动仲裁值得吗

试用期3天口头约定没工资 2023-12-28 20:52 900 墨鱼

试用期3天口头约定没工资

没签合同上七天班工资怎么办,为了几百块钱劳动仲裁值得吗

班七天有工资。只要员工付出了劳动，那么员工就有享受劳动报酬的权利。如果用人单位不给工资的，劳动者可以申请劳动仲裁。如果没有签订劳动合同的，可以通过以下1、没有签合同但工作了7天，是有工资的。用人单位应当按照双方约定的工资标准来发放劳动者在这7天内的工资，并且应当在解除或者终止劳动合同时一次性付清。2、法

试用期七天没签合同，员工离职用人单位也是应该支付给劳动者相应的劳动报酬的。根据《劳动合同法》中的规定，劳动者在试用期的工资不能低于转正后工资的百分之八十，若提前离职，在没有签署合同的情况下，双方之间并没有明确关于工作时间、薪资等方面的约定，这可能会导致工资支付问题。如果您在未签署合同的情况下上了七天的班而没有收到工资

这种情况下，企业应支付员工半个月经济补偿金的二倍，没签合同上七天班工资基础之上再增加10000元的赔偿好的，这种情况您只要向当地劳动局投诉和举报，如果有事情没有空去投诉，可直接拨打12333选择人工客服进行举报。劳动局的工作人员会展开调查，而且您这种情况按劳

解除或者终止劳动合同，未依照相关法律规定向劳动者支付经济补偿的由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾没有签合同做7天有工资，劳动者和用人单位没签劳动合同，劳动者干了7天，用人单位应当依法支付劳动者的合法工资。《劳动合同法》第三十条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，

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