老员工被降工资怎么办,降薪多少幅度可以仲裁

公司降员工的工资,我们要怎样对待 2023-12-16 10:51 475 墨鱼

公司降员工的工资,我们要怎样对待

老员工被降工资怎么办,降薪多少幅度可以仲裁

最近，在日企工作十年的赵佳伟被公司辞退了，作为一名老员工，他实在难以接受这个结果。对各种工资比较高的员工进行变相辞退，简单一点说，发生在我身上就是用调岗降薪的方法。赵佳伟告公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由，被迫辞职，要求用人单位支付经济补偿金。用人单位有下列情

↓。υ。↓ 1、劳动者被单方面降薪的，可以通过以下方法来维权：与用人单位协商；向基层人民调解组织、企业劳动争议调解委员会或在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织申请调解；向劳动争议仲裁委员会申公司给劳动者降工资怎么办？一、公司给劳动者降工资怎么办？公司给员工降工资，劳动者可以不同意，如果用人单位执意要降低劳动者工资，劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由

取得单位拖欠工资的证据后，等哪天想跟单位清算工资的时候，劳动者可以到当地劳动仲裁起诉。依据(法释〔2006〕6号)第一条第一款的规定：在劳动关系存续期间产生的继续回公司上班！同时，你要向仲裁员明确表态，不同意任何调解，即使在劳动仲裁被不予支持，也要坚决把

辞职之后不发工资怎么办：1、协商解决。2、到劳动行政部门举报(通常是单位所在区的劳动监察大队)。公司不按时支付员工工资的，员工可以随时解除劳动合同，并立即我国的相关法律规定，一般情况下，老员工遇到调岗降薪后，要先看岗位是否合理，是否违反法律规定。其次要看降薪原因和依据。在劳动合同期限内，不能无故调岗降薪。

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