选人用人三要素,用人标准三个部分

选人用人三要素,用人标准三个部分

1、会识人，才能选对人，用人必先识人2、阅人无数不如识人有术3、宁可不识字，不可不识人三、研讨：华为是如何选人的？1、案例：华为识人五项素质评估模型2、解读：对应的三类人都有自己的利益诉求，关键是利益诉求的目的是为了什么。有的人窜上跳下，钻天打洞，拉帮结派，两面三刀，玩弄权术，巧言令色，无非是为了自己的个人利益（权力、金钱、地位等等）

用人，需要从三个方面考量，即：积极性、做成事的能力、人际关系的能力。1、积极性积极性反映的是一个人做事的意愿，如果缺少这种意愿，那么再高的水平也难以发挥如今，全国市县乡换届工作正紧锣密鼓进行，选人用人导向的正确与否，决定了党的事业的兴衰成败。各级党委及组织部门在谋划选人用人工作时，把严把好“起因、经过、结果”这三要素，切实把

用人有三个重要因素，一积极性，二做成事的能力，三人际关系的能力。一、积极性没有积极性，再大的才能也发挥不出，甚至起反作用。三国时期，有一地方军阀叫刘璋，坐守肥沃益州城，粮草细化实化政治标准，强化优化德才兼备、任人唯贤的选人用人导向。年轻干部成长成才，要坚定理想信念，筑牢理想信念的思想根基，锤炼对党忠诚的政治品格，走好政

∩＾∩ 根据调查显示，超过60%的面试候选人存在简历虚假的成分，背景调查能够降低用人风险，及时止损。候选人简历中虚假成分最多的是在工作经历，工作表现，还有学历证明三方面。因此，通过6、选人要考虑人力资源成本二、育人1、育人要基于员工的能力现状。2、培训内容及方式要与能力提升计划相匹配。3、依据能力提升效果对培训进行评价。三、用人1、因事设岗、“

第三步是人一职匹配。指导人员在了解求职者的特性和职业的各项指标的基础上，帮助求职者进行比较分析，以便选择一种适合其个人特点又有可能得到并能在职业上取得成功的职业。用人，需要从三个方面考量，即：积极性、做成事的能力、人际关系的能力。1、积极性积极性反映的是一个人做事的意愿，如果缺少这种意愿，那么再高的水平也难以发挥出来。一家