发offer前会确认入职时间吗,Offer给的底薪太低了怎么谈

先定入职时间再给offer 2022-12-13 22:58 308 墨鱼

先定入职时间再给offer

发offer前会确认入职时间吗,Offer给的底薪太低了怎么谈

会写的，但是通常不一定要按照上面的日期，自己跟manager商量就可以_饧移笠档牟僮髟黾恿怂降姆缦铡1车骱吞寮斓慕峁伎梢允瞧笠挡环offer的原由，背调的概率比体检大有的公司会在发送正式的书面offer之前进行背景调查，确认没问题才会发offer。这就会涉及到一个问题：如果你还没跟现有公司提离职，现有公司的HR部门和领导先收到另外一家公司的入职

1.offer里面一般会约定一些基本的内容，比如工资报酬，工作时间、地点、入职岗位、报到时间和携带的入职资料等，要检查相关信息是否与面试中谈的一致，出现不一致的信息，及时沟通修改。一家E轮融资中的公司，发来的offer是私人邮箱，没有盖章也没有签名的，一个月后(12月21日)入职，因为也挺喜欢这家公司的，所以就没有参加别的面试了，有点慌，怕入职前出什么岔子，这家公司

拿到一个薪酬不是特别满意的口头offer,HR那边说要先确定入职时间才能给发纸面offer,但是手里还有其他几个等待终面的机会，现在跟HR说的是要考虑一下，但是朋友说一般给你发offer的时候有具体的入职时间，正常情况下拿到offer跟入职时间会有一定的时间差。

如果有，这就是一个有前提条件的offer,肯定会进行背景调查，学历作为背景调查非常重要的内容之一，也一定会被查；如果offer上没有类似描述，可能不会查，但也不排除查的可能性。我们具体很正常，一般都是确认要入职才发吧赞(1) 回应还行吧2021-03-19 17:22:52 不管你确不确认，先给个入职时间，因为offer上要写入职时间的，肯定要先说了入职时间

再次，建议在一星期内对明确给你offer的公司给出确定入职时间，这一个星期内要尽快完成前述提到的中意Hr发offer前会确认入职时间的。一般hr发offer前，会先跟候选人连续确认是否接受offer,并且确认他的入职时间。所有都可以，以后会发正式的offer让你接收。如果你

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