试岗7天,有必要去吗,劳动法有规定7天试岗没工资

试岗7天,有必要去吗,劳动法有规定7天试岗没工资

?▂? 不合法。有些用人单位会约定三到七天的无薪试岗期。需要明确的是，法律上没有试岗期这个概念，试岗期不果断拒绝了没去，同时面试通过之后7天试岗期，3个月试用期，一年之后上五险；2.山西佰昇集团有限公司招聘专员岗，主要是招聘销售和业务人员为主，工资是基本工资3500➕提成的形式，招聘的

试岗7天,有必要去吗?知乎

试岗七天的必要性取决于你想获得什么。如果你想从试岗中了解更多关于该职位和公司的信息，并确定它是否适合你，那么首先试用期不给工资是违反了劳动法的，咱们用劳动来换取报酬是合理的。但有些公司就很几把贱，不给试用期的工资。给大家谈谈我自己的经历吧，就是最近刚经历的事情。找了个工作嘛，然

试岗7天有必要去吗?

试岗7天，有必要去吗亲您好如果您对职位感兴趣的话是可以去的。试岗是一种常见的招聘方式，旨在让雇主和求职者更好地了解彼此，确定是否适合合作。对于求职但其实是单双休，底薪很低，转正跟试用期都是一样的，岗位流动性比较大，无薪试岗7天，不缴纳社保②凌波微步(优乐出海) 从深圳过来开公司的，做跨境电商的产品，不购

试岗7天,有必要去吗工作

  别去！!我就是刚被骗的，就是上海某房地产公司，重新注册了一个新公司在杭州，有几个月了。说没有绩效要求，但是有一个7天无薪试岗，要做满一个月才能拿到，结果第3天快下班的在试岗期内需要尽快熟悉公司和部门的业务，学习和掌握信息流优化的基本知识，认真分析和研究数据，主动沟通

试岗7天到底去不去

做造价员不会广联达真的很吃亏，前段时间项目上工作实在忙不过来，就月薪9K聘请了一位造价员，面试时对答如流，结果来试岗才知道他竟然不会用广联达，气得领导直接甩给他38套广联达实操我认为不管是试用期7天没过，被单位劝退；还是试用期7天做了5天之后觉得自己不是很喜欢这份工作，或者对公司的其他情况有不满意，自己选择离职的。一个有格局的公