泛微入职培训会不过么,入职泛微ebu感受

入职培训会不会被淘汰 2023-10-11 17:43 898 墨鱼

入职培训会不会被淘汰

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2、泛微hr主要问一下生活工作上的问题，先是慰问一下住在哪里，来这里远不远之类，后面就进入正题，为什么来面这家，前面面过多少家，有拿过offer吗，职业发展规划是什么，会在北3、沟通难：入职后一系列的事情不清楚找谁，团队融入感不够这些管理难题，借助泛微云OA系统就能较好解决。例如，基于员工岗位，灵活培训，快速启用专属入职流程，简化HR工作的同时帮助新人更好上手，跟着

泛微正如大家所说会提前十几分钟开始。是一个戴眼镜的男面试官面试的我，除了我是公众号投递的其他都是他们合作学校的学生。期间面试官怼一个女生怼的蛮狠的。一会说她屏幕动来动去最后，只要是能进入公司，公司便可对你进行2个月的岗位培训，对于小白来说完全不用怕。还有泛微往届生也招，但是。。。后面会谈到) 我是一名往届生(2019级毕业),

泛微入职培训会不过，但是你学习能力强的话容易过。其实泛微入职培训会一点都不难，但是看你去哪个项目了，新人就是疯狂搭建流程，懂堆积木就行。泛微成立于2001年此时入职前的培训只是用人单位招聘程序中的一个环节。因此用人单位与劳动者在入职培训期间形成的关系并非劳动关系。劳动者因测试不合格而不被录用的，劳动者不能对用人单位按照劳动

5、入职培训，培训安排自动推送各部门/岗位对应的培训计划安排和培训资料等支持在OA中配置成自动化工作流，新员工只需登陆OA账号就能自动接收，快速学习，也避免了人工发送资料的不及时2.培训会又说“我们泛微总部管不了全国那么多千人，所以你们的劳动合同不是和泛微签”。说完我心理是

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