不同意降薪可以赔偿吗,因降薪主动辞职是否有赔偿

关于降薪的法律规定 2023-10-17 23:33 882 墨鱼

关于降薪的法律规定

不同意降薪可以赔偿吗,因降薪主动辞职是否有赔偿

不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满但对于小公司来说，小公司一般不愿意主动给员工出具离职赔偿，所以他们会通过各种方式来排挤员工，一定要有非常强的

不可以，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。法律依据：《中华人民共和国劳动法》第四十七条用人经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。07 单位

依据我国劳动合同法的规定，用人单位降薪降职属于变更劳动合同的行为，劳动者不同意而主动离职的，是可以要求经济补偿的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每另外公司明确不会主动辞退，这种情况自己提出离职如何能拿到2N的赔偿呢？上海律师Liu(作者) : 如果是这个理由，正规流程应该是举证你不能胜任，然后进行培训，培训后仍然不能胜任，才可

不同意调岗，可以要求公司按规定补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支降薪一般是没有赔偿的。降薪均为劳动合同的实质内容变更，必须以劳动合同作为约定的先行依据或有调整岗位

?▽? 在双方当初签订的劳动合同及公司规章制度中没有就此的相关规定，且又未与员工协商达成一致意见的，公司就不可以对员工进行调岗降薪处理，但可以根据合同约定或公司规章制度等要求员工不可以，用人单位可以根据本单位的生产经营特点和经济效益，依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平。劳动者因为违反规章制度而被降薪，无权要求经济补偿。但

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：因降薪主动辞职是否有赔偿