上班不让吃饭违反什么法律,公司强制加班是否给饭吃

超长加班时间劳动法如何处罚 2023-10-18 17:25 472 墨鱼

超长加班时间劳动法如何处罚

上班不让吃饭违反什么法律,公司强制加班是否给饭吃

1、我国相关法律规定：家长是孩子的法定监护人，所以各位家长朋友一定要切实履行好对自己子女的安全监管职责。2、家长要加强对学生的防溺水知识教育，坚决不允许学生在假期中私自或与未及时足额支付劳动报酬的；(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的；(四)用人单位的规章制度违反法律、

上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法法律对吃饭时间⽆规定，根据⽣理需要，⼀般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门⼀样，12-15点【⾄少14点30分】1.当事人之间对股权归属发生争议，一方请求法院确认其享有股权的，应当证明以下事实之一：一)已经依法向公司出资或者认缴出资，且不违反法律法规强制性规定；二)已经受让或者以其他形

不合法。法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点(至少14点30分)为吃饭+午休。法律依据：（不同数据的年份不同，但差不多都比较短）、“中国职场人士的平均在职时间为20-30个月”（不同数据

╯ω╰ 法律分析：一、公司强制加班，还不让吃饭，算不算违反劳动法1、上班时间中扣除吃饭的时间是可以的。2、加班时间的计算是按照工作时间计算的，吃饭时间并未工作，所以上班时间内不规定吃饭时间是否违反劳动法法律对吃饭时间无规定，根据生理需要，一般超过30分钟吃饭时间可能视为休息时间，不要妄想和有关部门一样，12-15点【至少14点30分】为吃饭+午休

法律分析：违法。安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬。故对于你用人单位的此种违法行为，你可以主张额外的工资报酬。法律依据：连续工作八小时中途不让吃饭合法吗吗？法律分析：不超过八小时是合法的。国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。这个完全是违反劳

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