工资绩效系数怎么算,工资绩效奖金如何计算

工资绩效系数怎么算,工资绩效奖金如何计算

一、绩效工资计算方式1、月度绩效工资计算方法每月从个人月度基本工资中提取n%作为个人绩效工资基本金额，按实际达成效果之优劣核算绩效工资金额；计算公式为：个绩效系数1.2工资的计算公式是：绩效系数1.2工资=(月薪÷迟到次数)×其他绩效加成；即对于拥有1.2倍的绩效系数的员工，他的月度工资可以根据其工作的真实情况，以及

如果绩效系数是固定的，那么绩效工资的核算公式为：员工绩效工资=员工绩效工资基数*绩效系数1.2*绩效考核分数（百分比）以我们前面举例来说，假如员工A和员工B的绩效工资基数都为10部门的每月绩效工资总额=公司可以分配的每月绩效工资总额/[∑（部门的加权值×部门的每月评估系数）×

计算方法：个人绩效奖金=该月基本薪资*10%*部门系数*个人考核等级系数. 2、年度绩效奖金计算方法：计算公式为：年终奖金=(系数*连续工作月数*基本工资)/12*评分百分率(系数由公司管理部门工资计算方法部门工资=基本工资总额+年功工资总额+全勤奖总额+(岗位技能工资总额+绩效工资总额)×部门绩效系数=∑部门员工工资二、绩效考核流程1、详

⊙０⊙ 绩效系数：绩效系数就是决定绩效工资的重要系数，一般绩效工资基数是固定的，或者说对于每个职等的员工是一样的，然后能够拿到超过这个基数或者低于正常水准就取决于绩效系数，正常系数不同单位工资计算方式有所不同，但一般情况下都是由工资是由基本工资+绩效工资+补贴等组成。如果绩效系数为1.2，基本工资为3000，绩效基值为3000，最终到手工资等于基本工资3000元+