面试问领导结果不给回复,面试完问结果不回消息

面试问领导结果不给回复,面试完问结果不回消息

第一种情况：你没有通过面试，但因为面试人选太多，HR忙不过来，所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过；第二种情况：面试还没有出结果，在招聘旺季，企业“面试后，要不要问问HR面试结果？”总体来说，问比不问好。这样自己心中更有数了，不过你也别天天问。当然，也要看具体情况，你是紧俏型人才、竞争者不多、你又是被对方挖墙脚找过来面

当天有事情，没有来得及回复，第二天和同事沟通后，回复：“欢迎”，结果微信提示，对方已经不是好友2. 面试了一个技术小哥，盛情邀请，小哥说，周五给答复，临近周五的第二种可能性就是觉得你不太合适，也没有给你一个回复。这种情况的话，这样处理就不太合适，成与不成都应该给一个结果，面试的时候肯定都有联系方式，短信，微信通知一下都可以的。不管

答案1:不喜欢，这种刺头挑战领导权威，不好管理。答案2:喜欢，提问题说明他思考了，上心了。小王刚毕业，好不容易争取到了一家互联网公司的面试机会，等到HR面的时候，面试官一个问题把小5、你面试没通过，HR为了避免尴尬节约时间索性就不回复了。不管是上面哪种原因，都让人感觉这个HR有点

一、没回复的几种常规可能：1、越是好的公司好的岗位，竞争的人就越多，不可能恰好所有候选人都跟你同一天参加面试吧，可能还有人在面试流程中呢。等人都面完了再进行对比和选择是招我一般不会回复，一般面试不合适的我会直接说：“我会和用人部门沟通你的情况，如果可以的话明天会给你答复。”那没答复自然就是没通过回复18楼谢灵运92407

如果刚好问到自己所不知道的，或者没有底的，此时考生一定要诚实，实事求是回到以博得好感，但是再告诉导师不懂后，一定要利用一定的面试技巧尝试着对问题进行自己第一种情况：你没有通过面试，但因为面试人选太多，HR忙不过来，所以导致没有及时回复或者默认不回复就是不通过；第二种情况：面试还没有出结果，在招聘旺季，企业的面试批次会很多