薪酬管理师的含金量,薪酬绩效可以考的证书

薪酬管理师的含金量,薪酬绩效可以考的证书

为了帮助HR从业者、管理层落地绩效、设计激励性的薪酬体系，三茅课程研发团队重磅打造《绩效咨询师》《薪酬设计师》方案实操训练营【双证四营】。四个训练营全部完成学习及毕业，即《企业人力资源管理师》一、二、三级) 国家保留的人力资源行业权威证书，人民日报推荐的21世纪最具含金量的证书之一。根据上海市人才引进相关文件规定经济师(人力资源)(中

薪资待遇：拥有国家一级人力资源管理师资格证书的人员，通常可以获得比其他人力资源管理人员更高的薪资待遇。技能优1. 绩效薪酬管理师证书是一项专业的职业资格证书，它可以证明持有人在绩效薪酬管理领域具备一定的专业能力和知识储备。在求职或者升职方面，这个证书可以作为一种有力的竞争力

从2022年11月10日起，上海市静安区人力资源和社会保障局发布《关于发布静安区2022年培训补贴目录的通知》（静人社[2022]67号）相关规定：薪酬管理师持证者，可获得相应补贴，高达20一般来说，薪酬管理师一年考两次，时间大致在6月、12月。马上12月的薪酬管理考试将要举行，如果想要参加今年12月18日薪酬管理师考试的小伙伴，可在11月17日17点截止前完成报名。薪酬

ˇωˇ 也就是说现在注册人力资源管理师这个证书已经不被国家承认，含金量极低，不值钱。现在市面上做人力资源管理师培训的机构中，几乎已经没有做注册人力资源管理师的了，但如果你比较“幸人力资源的薪酬待遇大概是：人力资源部门的月薪，总监一般为2万元至3万元；人力资源管理师一般在1.5至2万元；人事专员一般在6000-8000元。从招聘软件上的招聘信息可以看出，人力资源管理师的薪资待遇

(｀▽′) 在薪税行业内，薪酬管理师证书的含金量非常高，拿证的小伙伴可以进入各大企事业单位、会计师事务所，金融公司等。关键是报名条件非常友好，大专以上学历就可以报名，没有所学专业、人力资源管理师证书含金量很高。人力资源管理师可以说是每一年HR最值得考的证书之一了。如果说考证就像是考大学，那么经济师就属于“双一流大学”，而人力资源管理师就是它的