上级领导直接管我下属,领导直接指挥我的下属

老板跳过直属领导直接找下属 2022-12-14 13:46 163 墨鱼

老板跳过直属领导直接找下属

上级领导直接管我下属,领导直接指挥我的下属

在以前的团队中，我就经历过这样的事情。处在中层的位置上，平时就是上传下达，有时候还要受点夹板气，上边给施压，下属不配合，没有业绩的话，挨骂的事儿都得自己扛着。在刚开始领导越级第二步，接到大领导的越级指示后，第一时间去直接上级那里请示他/她的意见。第三步，暗自把大领导的

≥﹏≤ 如果说领导总是爱插手管理我的直接下属的话，我可能会和他谈一下，并且如果谈不拢的话，这样就让她自己去放任的官吧如果你是一个中层管理你上面有领导下面有下属同事但是你发现，很多时候你的领导直接找到你的下属部署工作，没有经过你，也不跟你说很多时候，领导不跟你说下属

2. 领导真正需要的，不是用跨级指挥的方式向你示威，而是能让自己的问题尽快得到解决。作为上级，尤其是曾经是一线业务能手出身的上级，跨级沟通很可能是他的常态。必须由大老板来决策；下属不信任你，觉得你处理不好；下属对组织架构不认同，不甘心被你领导；想找机会翻盘；上一次越级报告的效果不错更容易激发下一次的越级报告；或者组织结构变

1.领导在考验你的领导能力。我们来模拟一下，你的领导张三，他直接插手管理你的下属李四以后，他回头会这时，作为中间层，他的下属可能不再直接向他汇报工作，而他向上级汇报工作时，上级也可能视而不见，敷衍了事。最终，随着时间的推移，中间层要么不堪压力，最终选择离开，要么会

您好，老板是可以直接管理下属员工的。对基层员工来讲，老板们亲自抓一线，是非曲直，要分情况而定，对于那些有能力、肯上进的员工来讲，自然会得到老板赏识和重用领导总是越级管理我的下属，我该怎么办？这个问题非常普遍。我们先思考一个问题：领导有没有权利越过你去直接安排工作任务？当然有，在任何一个组织当中，领导都可以

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