老板总是利用新人打压老员工,领导培养新人打压老员工

老板总是利用新人打压老员工,领导培养新人打压老员工

除了上面说到的因老员工的性价比不高，而边招边辞退员工的情况以外，很多公司也会因为公司自身的业务、竞争力、老板的为人处事等方面的问题，而边招人边赶人走。因此，不管你是正在职场中打拼，还是正所以当企业效益不好时，老板肯定会想用低成本的新人去替换高成本的老员工，以达到节约成本的目的。欢迎

╯＾╰ 3、提拔你只是为了讨好上级领导，打压你是为了让你知道谁才是老大！比如：大领导欣赏题主，于是向主管领导提出要提拔你的意思，主管领导其实不看好你，但碍于大领导面子所以提拔了你。老员工和新员工最大的差距往往体现在人脉资源上，新人需要一段时间适应公司环境，再接触行业的人，要建立起人脉资源没那么快。而老员工因为已经在公司立足，且进入行业多年，只要懂

⊙﹏⊙‖∣° 对于小领导的安排爱理不理，工资比新人高出很多。为了维持公司利益的平衡，适当的打压老员工的很有必要的。最简单的方法莫过于限制薪水，不让员工间待遇差距太多。二、有意培养年轻人着公司已经打破了平衡，在老员工即使再怎样努力工作，都不会被领导所器重，公司的利益平衡已经被彻底打破，公司领导接下来一步便可以继续打压老员工，老员工的薪水会越来越低，直到老员工

李女士在公司里工作近一年的时间，但是在怀孕之后就被领导和老板轮番针对，前不久加班近一个月的时间，月底却发现自己的工资和加班费用分文没有，而且也没有任何的奖金。老板在解释原这样的领导，在其手下越是能干的员工可能越是难以留住，最根本的原因就是他们缺少容人的气度。三、领导的个人脾气使然上述两种情况在职场上比较常见，但是也不排除有的领导性格较为

如果老板已经知道了这种情况，还是任由他继续发挥，最有可能的情况就是，老板需要借助新领导的手，除掉一些跟不上公司发展或者老板想除掉的人。任何一个企业，在不同的发展阶段，需要的二、将“打压”转化为你工作上的动力遇到领导的打压，我想很多人心里会觉得不舒服，委屈、不解、烦躁等等情绪都会冒出来，一旦你陷入了情绪的泥潭，你的工作就会受到了影响。所以，建