面试怎么问工资待遇,公司面试后一般几天给答复

面试怎么问工资待遇,公司面试后一般几天给答复

对于本身很抢手的高级别人物，面试谈薪也比较简单，直接抛出你想要的薪资水平就可以了。而这篇回答，更多的是希望帮助更多本身有一定能力，但缺乏面试技巧的人拿到该拿的薪资。那么，以下是小编为大家整理的求职面试时如何巧问薪资待遇，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。当我们要到一些公司或企业求职时，工资、福利、待遇是和求职者紧密联系在一起和必不可少

1、在面试的时候，不要主动提到薪水问题，先考虑公司利益，然后再考虑自己是不是喜欢和能胜任这个工作2、当面试者问到薪水的时候，可以先问公司给的薪水是多少，如果面试者要自己先说面试谈薪谈的不仅仅是薪资，去面试前，你要决定哪些福利对你尤其重要。搞定基本工资后，你就可以问他们都有什么福利。比如补贴和奖金。补贴是指车贴、饭贴、房贴、汽油补贴、出差津贴

1 很多人面试开口的第一句话就是询问工资待遇、休息休假，虽然这是求职的重中之重，但其实不太建议这么做，毕竟，对你感兴趣的HR其实会主动问你对工资的要求，甚至会帮你主动争取2第二，如果问工资、谈钱就一定会给面试官留下不好的印象。问题在于，这两个假设都不一定成立：我们的第一目标一定是给面试官留下好感么？别忘了，面试是一个双向选择，公司选择我们的同

●ω● 一般来说求职者不要主动先问及薪酬。因为这种开门见山的谈薪酬会让面试官对你的印象大打折扣，他们会误以为你是十分重视金钱的人。最好是等待面试官主动问你“面试官有此问，一是打听市场价，二是盘算以怎样的代价可以挖动你；猎头有此问，也许会帮你，也许会坑

首先确定面试官给出的薪水是公司正式员工的工资，如果是这种情况，要把这个数额和自己的薪金要求相比较，看自己能否接受这个工资待遇。在欧美公司，面试官大都希面试中，有的面试官会主动谈薪资问题，有的则不主动谈。对于不主动谈薪资待遇的面试官，面试者则要主动询问或者引导面试官谈薪资问题，不然，假如最后面试成功，进入这家单位，但给