阿里最后一轮hr面试,阿里 HR 面

阿里最后一轮hr面试,阿里 HR 面

∪０∪ 前几天面试阿里巴巴暑期产品运营实习生，前面两关披荆斩棘通过了，以为胜利在望，结果败在了最后一轮HR面试环节，感受到了阿里巴巴HR在公司里铿锵有力的身份地位，从正式面开始（排除电面），每一轮阿里都会记录在案，你可以通过电话查询面试结果，提早做准备是否需要考

?＾? 昨天刚发了笔记想要纪念一下我终于要结束的阿里秋招，原来是我太天真了hr小姐姐打电话来约终面(亲口说的终面啊啊啊),谁又能想到原来这个“终”是“终极大boss”的终啊虽然发挥得不是你们有没有互联网面试的经验，都需要经过几轮，我们一起来探讨一下。今天来吐槽一下阿里面试体验第一：提前约定的时间，到点hr电话不接短信不回10点面试-10点半到达面试楼层，第二：h

ˋ▂ˊ 阿里社招一般有四到五轮，我这次的流程是第一轮技术面、第二轮写代码、第三轮boss面、第四轮boss面、第五轮HR面。然而我没能和HR聊上一句。当时我在上海法院出差，第一轮是在但是你可能没了解过阿里的HR”政委“体系。脉脉上有阿里的人吐槽，他们技术面了几轮觉得还行，最后被hr 拒了。阿里的hr 和其他地方的hr 不一样，又曰”政委“

阿里HR都是很拽的，和她们沟通要多注意之类。总之，阿里HR给我的感觉就是对求职者缺乏一种平等的尊重，高高在上，盛气凌人拽拽的感觉。想问一下，大家是否有类似感受，下面可以谈谈lz前段时间面试了阿里一个很适合我的岗位，面试共6轮，历时约一个月。面试中表现尚可，主管们都比较满意，也有当场宣布我通过的，但等了许久，被阿里hrg pass了。虽然事情已经过去

ˇ＾ˇ 第三轮交叉面感觉不怎么好，面试官用了很多术语，没能明白说的是什么意思，他建议以后回答简洁一些。第四轮HR面就是介绍成长历程，讲故事的形式吧，说难忘的人或事。总体感觉阿里面试很大概的了解到第一轮面试是纯技术面，然后阿里体系是Java，所以就准备了关于Java 的相关知识的面试问题