拿到offer体检完再提离职,先提离职还是先入职体检

拿到offer体检完再提离职,先提离职还是先入职体检

∪▂∪ 辞职是根据员工本人意愿进行的，和体检没有直接关系，如果是职业病因素岗位上班的人，那么就需要进行离岗体检，体检结果下达之后即可申请解除劳动关系。2、如果你是老员工，但的确不想先提离职、再找工作，那么也建议至少提前2周去递交辞职申请。公司从招聘到确定人员上岗，是一个特别繁琐复杂的过程，你给原单位留出的时间如果过

＋ω＋ 1、在没有百分百确认下家前，不要轻易提离职。2、收到offer,是否可以马上提离职？当然不能直接提，这个要看下家给的是纸质的书面offer,还是口头的offer。如果是来得及。体检过了是可以考虑辞职的，如果找到了更好的岗位，当然可以辞职，如果没有找到合适的岗位，那就安心做好现在的工作。

但是一定要告知广大群众，在offer拿到手之前，不要提离职！不要轻信大厂的面试领导和hr!还有深圳这家！电子烟ODM大佬！不要相信！就是出尔反尔的无良企业，体量大不代表这是个值得追随的企每个企业情况不一样，Offer也可以个性化，但是基础条款必须完整。1. 录取信息：包括但不限于录用主体、时间、地点、报到携带资料(离职证明、个人资料、学历证书)。2. 岗位信息：包括

2 找新工作，谈offer 3 拿到offer 4 找领导谈涨工资（注意！！不是离职！！不是离职！！不是离职！1、拿了offer,提了离职，却被告知背调没通过。2、只是面试了一次，还没确定意向，背调电话就打到公司了。3、在面试的时候有是否选择背调这一项，可以选择不接受吗？据统计，大多数的

拿到新的工作offer 时提离职需要注意以下几个细节：通知领导与HR:在正式提出离职前，应先通知直接领导和HR。注意要尊重公司内部的提前通知和离职规定。提供合3、拿到offer 以后，一定要和原公司的直级领导和公司的HR 沟通好你已经找到新工作并准备离职的事情，一般正规的公司尤其是上规模的公司，在入职之前都会做背景