大病辞退补偿规定,公司如何解决癌症员工

36种大病提前退休 2023-10-15 23:24 404 墨鱼

36种大病提前退休

大病辞退补偿规定,公司如何解决癌症员工

如果单位提出解除劳动合同，应当根据劳动者在本单位工作年限，每满1年发给1个月工资作为经济补偿金，不满一年的按一个月工资标准支付。由于你已在单位工作了2年零10个月，单位应当可以请求支付经济补偿金。1、《劳动合同法》第四十八条规定：用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继

因重大病被辞退有赔偿的，如果还在医疗期内被辞退，单位还给员工按照双倍经济补偿金的标准赔付。过了医疗期员工疾病没有治愈无法工作的，单位可以通知其解除劳动第八十七条用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。综合上面所说的，辞退重大疾病的员工是用人单位可以实

●０● 赔偿金是经济补偿金的两倍，因为员工大病期间，公司辞退员工是违反劳动合同的，是要支付赔偿金的。而根据规定，员工在生病期间，用人单位不能与劳动者解除劳动关系(作者) : 具体我也不知道法律上规定赔偿多少w🍒🥝🍑 : 你20年的年收入(所有工资津贴奖金总和)➗12 再✖️(你在这个单位的工作年限+1)估计就是公司要赔给你的

用人单位可以解除劳动合同，并按规定支付经济补偿金和医疗补助费。理想很美好，现实却很残酷。好一点的，得以保住工作，但收入大幅缩水；最坏的情况，是被辞退甚至以后都找不到工作，从此没有收入。一场大病带给个人和家庭的经济损失，远比我们想象中要大

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