促进性别平等指导,促进职场性别平等

提高职场性别平等的观念方法 2023-10-14 23:22 147 墨鱼

提高职场性别平等的观念方法

促进性别平等指导,促进职场性别平等

工作场所性别平等是指男女职工享有平等的工作机会和待遇，从事同等价值的工作获得同等报酬，公平享有安全健康的工作环境和生育保护，平等参与集体协商，平等获得职业发展机会，以《促进工作场所性别平等指导手册》以下简称《指导手册》是依据我国有关法律法规和已经批准的相关国际公约而制定，旨在推动用人单位落实法律法规规定，承担社会

1.使用性别包容性语言语言在塑造文化和社会态度方面发挥关键作用，使用性别包容性语言是促进性别平等和打击性别偏见的一个有力手段。所以，避免使用暗示某个性别优于或不如另一性继十八大、十九大之后，党的二十大报告第三次提出“坚持男女平等基本国策，保障妇女儿童合法权益”，表明了党和政府促进性别平等、保障妇女儿童合法权益的坚定决

≥ω≤ 第⼀部分指导⼿册使⽤说明⼀、促进⼯作场所性别平等的意义·促进经济社会可持续健康发展。·促进社会公平正义。·促进构建和谐劳动关系。·促进全社会尊重⼥性⽣育劳动价值我国促进性别平等与妇女发展的国家机制不断健全，亿万妇女的平等权利得到保障、妇女福祉持续增进、主体作用充分发挥，男女平等基本国策的实施取得了一系列重大理论成果、制度成果和实践成果。20年

按照股份公司女工委、集团公司女工委统一部署，近日，城轨公司女工委组织基层全体女职工，集中学习了《促进工作场所性别平等指导手册》、《女职工权益维护法律知识微手册》以引导女职此外，需要真正促进性别平等成为社会共识。大力开展男女平等基本国策和妇女法治宣传教育，促进性别平等成为全社会共同遵循的行为规范和价值标准，提高广大妇女自觉守法、遇事找法

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标签：促进职场性别平等