因疫情被管控不能上班被辞退,疫情期间违反公司规定被辞退

疫情监测 2023-12-06 17:34 477 墨鱼

疫情监测

因疫情被管控不能上班被辞退,疫情期间违反公司规定被辞退

导读：疫情期间员工被辞退那么劳动者是可以直接向劳动部门进行举报，但前提也是必须要有合法的证据，一般在申请的时候就需要带上申请书，还有自己的身份证件材料，以及劳动合同进行一半小吴平日工作勤勤恳恳，业绩一直不错，甚至在疫情期间也连续数月拿下公司的月度销售冠军称号。然而，有一天小吴去上班的时候公司却通知她，受疫情影响，公司决定撤掉小吴所在的项目组，

一、因疫情被管控不能上班被辞退有补偿吗

ˋ▽ˊ 疫情期间无法上班被辞退分三种情形，不同情形下的解决办法也是不同的：1、疫情期间，因客观原因非员工自身的原因导致不能工作的，用人单位不能辞退，这种情况辞退员工因为疫情无法上班，却被公司以旷工为由辞退，这样无情更违法。近日，绍兴上虞人民法院受理了一起因疫情期间解除劳动合同引发的劳动争议案件，并依法维护了员工的合法权益。

二、因疫情被管控不能上班被辞退怎么办

●▂● 支付被告经济赔偿金；2021年8月工资，陈某未能到岗上班系其所在地因新冠肺炎疫情采取紧急措施导致，不能归责于陈某本人，应当视同陈某提供正常劳动，并由某建材公司支付正常工作时间工资，故判决某建材首先，公务员的劳动关系法律涉及《公务员法》而非《劳动法》根据《公务员法》规定：不能够履行公务员义务，不遵守公务员纪律，但又不宜给予开除处分的，予以辞退。从法律内容以及现实情况来看，很多网

三、因疫情被管控不能上班被辞退怎么赔偿

ˋ﹏ˊ 在疫情防控期间，企业有职工因为疫情防控问题不能及时返回到岗工作的，单位不能解除与职工的劳动合同或者退回劳务派遣工。企业可以与职工进行协商沟通，在有条件的情况下可以安排通过网络、电话等其1、疫情期间无故被辞退，一般是按照每工作一年支付2个月工资待遇的标准来进行支付，不满一年的支付两个月工资，不满6个月以上的支付一个月工资待遇，因为这种情况下是需要由用人单位支

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