国企被辞退有没有补偿,国企被辞退会进档案吗

国企被辞退有没有补偿,国企被辞退会进档案吗

ˇ﹏ˇ 在以前，国企讲究同工同酬，也就是不管是正式工，还是派遣工，绩效、福利什么的都是一样的，所以，我们也就没太把自己的身份放在心上。但是这一辞退，我就又被退到了派遣的人力公司国企职工被辞退有补偿金吗根据以上内容的相关的回答可以得出如果是违反了公司的规章制度然后被辞退的一般情况下没有经济补偿金如果是员工只是犯了轻微错误就直接被开除到这个

＞＾＜ 如果国企员工被开除的，单位需要向员工支付经济赔偿金。用人单位，在劳动合同履行期间，发现劳动者违纪违法行为，按照双方依法签订的劳动合同约定和国家法律规定是属于用人单位，可以解除导读：国企辞退员工的可以按照每工作一年支付一个月的工资来赔偿，不满六个月的赔偿半个月工资，不满一年的赔偿一个月工资，具体情况下可以根据员工的工作年限来进行合法的赔偿处理。

ˇ▽ˇ 国企员工被辞退是否有补偿金需要具体问题具体分析。非因员工原因，公司辞退劳动者的，应当提前30天通知职工本人，并给予经济补偿。根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第一、国企外编职工被辞退要补偿吗用人单位辞退劳动者(或称解除劳动合同)的补偿与否，分为三种情形：1、劳动者有《劳动合同法》第三十九条规定的情形被解除劳动合同的，没有经济补偿。

国企重组，给签了无固定期限劳动合同的员工，N倍的赔偿，不仅合理而且合法。在面对企业经重组裁员时，劳动合同有无固定期限，不影响经济补偿金的计算，唯一的区别是裁员的先后顺序。一、国有企业辞退职工补偿多少如果劳动者不存在《劳动合同法》第三十九条情形的，单位属于违法解除合同，劳动者可以要求用人单位支付赔偿金。用人单位依照本法第三十六条规定向劳动

意见要求，国有企业改制为非国有企业(包括国有参股用人单位)的，对企业改制时解除劳动合同且不再继续留用的职工，要支付经济补偿金。国企改制不得向留用员工支付补偿金意见规定，国专家导读国企辞退员工补偿标准：按照每工作一年支付一个月工资待遇的标准来进行补偿，对于不满六个月的按照半个月工资来赔偿，对于不满一年的宴一个月工资来赔偿，具体情况结合实际而