在私企上班得了重病有工资吗,在私企工作生病了怎么办

在私企上班得了重病有工资吗,在私企工作生病了怎么办

病假，是指劳动者本人因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予一定的医疗假期。病假期劳动者可照常拿工资，对于病假工资，不低于当地私营企业的工人请病假，也是有工资的。用人单位可以按照低于当地最低工资标准，但高于当地最低工资标准的80%来付给工人病假工资。至于具体的工资数额则按劳动合同

员工在患病住院期间是有工资的。职工非因工患病需要出具相关的医院治疗证明，可向用人单位请病假。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医私营企业工人请病假是有工资的。职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于

私企单位病假有工资，职工患病或非因工负伤治疗期间，在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工疾病救济费不得高于同期企业平均工资的70%，不得低于当地生活困难补助标准。2、但是无论企业如何规定，都不可以违背法律的强制性规定，也就是说，当劳动者生病后，

╯＾╰〉 可以要求赔偿，因工作原因造成人身伤害，属于工伤，导致住院治疗的用人单位承担相应治疗费用及修养期间的生活法律主观：病假期间也是有工资的1，连续工龄不满2年的，按本人工资的60％计发；2，连续工龄满2年不满4年的，按本人工资的70％计发；3，连续工龄满4年不满6年的