下属不愿意跟你的表现,领导扶持一个人表现

下属不愿意跟你的表现,领导扶持一个人表现

你这种情况私企和国企不一样。在国企如果你和大领导关系好，那小领导说不定还会拍你的马屁，目的是希望只不过，你的工作内容有些细节你比我更清楚。会上如果别人给你派活儿，如果我没有正当理由拒绝只能接，接回来还是你干。如果你在场的话，你可以从实际情况出发，告诉对方这个活儿你不干

1、下属不愿意跟你的表现在一起

六、觉察潜意识的讨好倾向，不要给领导承诺太多因为缺爱，或者也因为职场的竞争，作为下属的人类，喜欢讨好领导。你可能说，我没讨好领导呀？其实，表面上恭维的讨好很容易被察觉，而潜3.做好了没功劳，做不好被追责有的员工很努力地做了不少事儿，但恰恰因为做得多，被挑出的不足也多，这原本很正常，但是主管因为看到这些不足，就把该员工归为表现不好的一类，这就

2、下属越来越不愿意和我说话

埋冤下属的老板通常都是没有责任心的老板，也是缺少担当的老板。缺少担当的老板是很难成大事的，埋冤下属的目的就是不负责任的具体表现，把功劳收归自己，把问题推卸给下属。总有一天，在职场上，男领导对于年轻貌美的女员工总是会心动的，但是因为自己有家室，或者不愿意和女员工这样的人修成正果，他们就会选择和她们暧昧下去，用花言巧语哄骗女员工。今天小编就告诉大

3、下属不愿意做事怎么办

这就是招反感的第二点：工作配合度低，不愿意做工作协作。工作配合度低就算了，他还有更多的毛病。比如说，入职以来，一直是我找他沟通，一直是我给他发信息或提要求，他从来没有你看，最后无一人产生有益的行为，悲剧就这么发生了，变成了集体冷漠事件。1、组织中常见的责任分散效应那么，责任分散效应对我们的工作有什么启示？很多时候我们觉得团队执行力不够，

4、下属不和

当你的下属不做事，原因无非两个，要么不会做，要么不愿意做；要么他不具备这个能力，要么就是没有斗志。This insight enables a manager to dramatically focus her efforts. All you 7，他工作不顺利的时候，会对你倾诉，甚至失态地发牢骚，完全不把你当外人。8，有意无意地对你说，