刚入职几个月就辞职好不好,新人干了三个月自己提出离职

刚入职几个月就辞职好不好,新人干了三个月自己提出离职

入职一个月就离职，基本上没有什么危害。通常来说，虽然入职一个月左右的员工还在试用期，员工有随时离职的权利，但是仍旧需要先通知公司，公司也可以在试用期内辞退员工而不需要新员工刚刚入职，还不到一个月就离开，显然对公司会带来多方面的被动和损害的。我们这里就来分析一下。01 对用人部门带来的被动和损害像这个网推专员这样，入职没几天就离职的，对

刚入职几个月就辞职好不好呢

≥▽≤ 了解这些信息并不能保证你一定能找到合适的新工作，但至少可以降低入职后出现意外情况的风险。入职几周后离职也是可以的（只是不要把它变成一种习惯）。当我开始我的第二次求职时，但假如一份工作，刚才说的这些都没有，没钱、没价值、还没时间，那就可以毫不犹豫的辞职了，因为你得找一个至少满足一点的工作，用这一点，去撬动未来的两点。总之，找工作是门技术活，离

刚入职几个月就辞职好不好找工作

进入一家新公司6个月，工作一切都挺好，公司也挺好，没有遇到什么不好的事情，突然工作的热情就没有了，觉得工作没有意义，这正常吗？入职半个月肯定是在试用期之内，是可以随时辞职的。试用期法律规定不得超过六个月，在该期限内，想要离职可以直接和人事部门沟通，提出解除劳动合同。试用期从签订试用合同开始算起，在任

入职几个月就离职

试用期转正后两个月就辞职，当然是不太好的，因为这说明你的工作还没有真正的步入正轨，但是你就已经辞职了，这会给公司造成一定的影响，所以应该提前说明辞职的入职一个月后离职是挺合适首先看题主的描述，入职后前三周都在培训，我不知道题主处于哪个行业，工作