hrssc信息化,hrssc全称

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第三章、确定人力资源信息管理系统（eHR）需求随着信息技术的飞速发展，企业面临的环境发生了根本性变化，竞争日趋激烈。在这种形势下，企业管理必须从粗放经营向成本控制转变，从数字化转型是当前HRSSC发展的必然趋势，数字化技术的应用可以大幅提高HRSSC的效率和效益，为企业带来更好的人力资源服务。数字化转型主要包括以下几个方面：1. 人力资源信息化管理通

机器人流程自动化(Robotic Process Automation,RPA)一般指的是通过在组织架构中加入虚拟用户，模仿用户去操作现有系统，从而助力企业数字化转型，降低企业成本。海尔HR共享主要有两大为适应业务拓展需求，2011 年，软通启动筹建HRSSC,从人力资源模块开始，进行了一场平台化的服务模式变革。2013 年，开始逐步推进行政、IT、资产等模块共享业务孵化，配合整体内部信息化

通过HRSSC的内部分工协作，夯实基础，提升整体效率，而不单是看到正式员工转外包，降低人工成本。五)共享服务的建设模式信息化升级必然会减少重复性、事务性工作，如何倒逼自己成长才(1)制定HRSSC的建设规划和目标；(2)科学选配HRSSC的组织架构和人员配置；(3)加强HRSSC的管理和监督；(4)注重HRSSC的信息化建设；(5)定期评估HRSSC的运营效果。

为此，人力资源平台部还建立了三个具有HR平台特性的服务和咨询机构：按区域集成的共性HR 解决方案服务和咨询机构、HR信息化建设服务和实施机构、基础人事运营服务和咨询机构。1、通但罗马不是一天建成的，信息系统是数据的源头，是基础。所以，我们在做数字化规划时，要特别关注数据架构的规划；在上线信息化系统时要特别关注数据字典的定义和管

让人力资源管理信息不再碎片化试用账号：10002140，密码：654321 PC 端登录地址：http://transformhr.cn 手机端登录地址：识别PC端主页面下方二维码eHR/实施中的企业普遍将问询性、事务性和运营性工作纳入HRSSC，通过集中化、标准化、流程化、信息化来高效处理。以万达集团HRSSC为例，人力共享中心将入离职办理、薪酬核算、人事服务等