调岗后又要求承担原岗位工作,公司调岗位我不去有赔偿吗

员工拒绝调岗的正确方式 2023-12-20 13:07 412 墨鱼

员工拒绝调岗的正确方式

调岗后又要求承担原岗位工作,公司调岗位我不去有赔偿吗

劳动者接到调岗通知后，往往会采用两个种方法应对。第一，盲目的觉得调岗就是违法的，直接申请劳动仲裁。不在原岗位出勤，也不去新岗位上班。针对这种情况，用人单位采取应对策略就是要求N+1补偿，领导气急败坏的说“工资给你们发到月底已经算半个月补偿了，你们还想怎么样”，期间各种

若公司出于生产之需进行岗位调整，原则上应当将员工调整至其能力范围内可能胜任的岗位，即调岗后的工作内容、职责需要与调岗前的工作内容、职责有关联性，与劳动者职业技能匹配。4、1、调整工作岗位是生产经营的需要；2、调整工作岗位后劳动者的工资水平与原岗位基本相当；3、不具有侮辱

∩△∩ 劳动者以用人单位擅自调整其工作为由要求解除劳动合同并请求用人单位支付经济补偿的，不予支持：1)调整劳动者工作岗位是用人单位生产经营的需要；2)调整工作岗调岗，是一个很常见的问题，包含了很多时间节点需要做的事情，也需要大家谨慎识别调岗的情况#劳动仲裁#劳动纠纷#小红书法律知识课堂#调岗#调岗降薪#岗位调动#单方调岗

如不具备以上条件，用人单位所作调岗要求劳动者可予以拒绝，用人单位如以劳动者不接受该违法调岗为由辞退劳动者，则需支付违法解除劳动合同赔偿金，而反之，如用人单位合法调岗，劳动者您好，可以与公司协商。如果劳动合同中有工作岗位的约定，单位若想调动员工的岗位，必须经过员工的同意，否则视为违约；如果员工同意调岗之后又违约的，可以与单位

正式员工确实不胜任工作，可以调岗或培训，经调岗或培训后依然不能胜任工作，可以辞退，但要给予补偿。劳动者被用人单位调岗后，是可以要求赔偿。被调岗属于对劳动合同的变更，变更合同需要用人单位与劳动者双方一致同意，劳动者可以在与用人单位签订变更的劳动合同

后台-插件-广告管理-内容页尾部广告（手机）

标签：公司调岗位我不去有赔偿吗