未交社保是补缴还是赔偿,签了自愿不交社保协议合法么

社保最长可以追缴多少年 2023-10-15 18:05 651 墨鱼

社保最长可以追缴多少年

未交社保是补缴还是赔偿,签了自愿不交社保协议合法么

法律主观：用人单位不为员工缴纳社保而将其辞退的，应当向劳动者支付补偿。为员工缴纳社保是用人单位的义务，如果用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者无公司未交社保，劳动者可以要求其及时补缴，并按给劳动者造成的其他损失数额来依法进行赔偿。如果单位不补缴的，则可由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，

对于单位未给自己缴纳社保，作为劳动者应该怎么处理呢？合肥律师刘志汉建议，首选是要求单位给自己补缴，如果选择补缴困难或补缴不能办理，那就选择要求单位赔偿损失；对于在单位上未缴社保导致员工无法领取生育津贴和报销生育费用，可以要求企业支付；未缴社保导致员工发生工伤后无法获得赔偿，由企业承担工伤保险待遇赔偿；未缴社保且无法补缴，导致员工达

未缴纳社保，劳动者因此解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿；劳动者也可以要求用人单位进行补缴，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起可以要求单位补缴社保的，但是首先要证明存在劳动关系。根据《中华人民共和国劳动法》第七十二条的规定，用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费

对于单位没买社保可以：一、以单位违法为由，解除劳动合同，要求支付经济补偿。二、未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。根据《最高人民公司未为员工购买社保应当予以补缴并支付经济补偿，同时用人单位应当承担赔偿责任，具体如下：1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的

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