员工离职培训费怎么算,离职培训费赔偿标准

员工离职培训费怎么算,离职培训费赔偿标准

周某赴韩培训，公司实际支付培训总费用76772.66元。工作一段时间后，周某岗位变更为精炼班长，新增培训所涉及的VOD生产工艺内容。后周某在服务期内向公司提出离职培训期间，公司实际支付培训费47000元及差旅费5600元，同时支付张某工资33,000元。培训结束后，张某于2015年7月回公司上班。2018年3月，张某向公司提辞职。公司要求张某支付违约金85600元（52,600

1、公司支付培训费用低于………元的，自培训结束之日起，员工需继续为公司服务………个月以上；2、公司支付培训费用在………元之间，自培训结束之日起，员工需继续为公司服务………对于脱产培训期间的培训费用、食宿、差旅费用只要是从公司培训经费中予以报销的，都可以认定为是培训费用。对于考察的费用，一般也都是从培训费用里出的，也可以

由于《专业技术培训协议》中约定的违约金10万元高于县医院所实际支付的培训费用2.3万元，违反了法律规定，故违约金应调整为2.3万元。双方约定的服务期为5年(即60个月),晓燕已履协议中明确规定员工参加此培训，需要给公司服务至少两年以上，如果两年内离职，需要按照已经服务时间扣除相应

1，公司自己的网课，也是公司自己的知识产权。如果员工看的，则也应当支付一定的费用。在现实中，有很多辞职赔偿培训费，即要支付的违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。法律依据：《《中华人民共

公司为了培养一批优秀人才，安排李某于4月份赴澳洲参加培训3个月，并且签订了培训服务期协议，培训费为人民币20万元，服务期2年，同时还约定未满服务期离职的，向公2.1 甲乙双方确认：培训费用[2]包括但不限于培训费、材料费、课本费、食宿费、交通费、培训期间生活补助等项目，合计人民币___元。详见下表：费用类别金额备注2.2 培训费用负担方式