销售人员评价考核标准,如何对销售人员进行考核

销售人员的绩效从哪些方面考核 2023-04-11 16:09 847 墨鱼

销售人员的绩效从哪些方面考核

销售人员评价考核标准,如何对销售人员进行考核

1、销售人员在中途在辞职或被公司辞退不计算考核期内各类绩效考核奖金。2、销售人员必需尊守以下基本日常规章：1) 销售人员应穿戴整洁，衣服无明显污渍，鞋面干净无积尘。时1、业绩考核(定量)+行为考核(定性)。2、定量做到严格以公司收入业绩为标准，定性做到公平客观。3、考核结果与员工收入挂钩。二、考核标准1、销售人员业绩考核标准为公司当

(一)业绩考核的原则销售人员的业绩考核与部门销售业绩和个人销售业绩双向挂钩，部门销售业绩决定总提成额度发放的标准，个人销售业绩决定自身收入。二)销售人员绩效奖金的计销售人员绩效考核标准为了更好的促进销售人员个人发展和市场开发，特制定如下标准：销售人员基本工资为1100元，试用期月绩效考核工资试用期为700元，试用期满后基本工资为壹仟一

销售部门的考核标准一、销售人才需求：人才市场获悉，需求较大的岗位依次为：销售代表、技术工种、销售经理/主管/工程师等。据统计，2015年3-6月份，进入省人才市场的招聘单位五、考核评分规定按照新产品推广销售的考核指标，结合公司的发展规划和销售目标，人力资源部会同销售部制定考核评分标准，具体如下表所示(见附表)。六、考核结果运用1.考核得

具体考核打分标准及表格如下：1、形象礼仪10分，看她是否穿职业装，是否化妆，是否是化淡妆，发型及举止是否得体，考官自行把握标准，分值一般的为5-6分，较好的为7-8分，优秀的为9-11.1销售人员和值班人员必须在上班前5分钟内着好工衣，快速进入工作状态；2分) 1.2销售人员仪表应保持清洁、大方、得体，男性不可留长发、剃光头或者蓄胡子。除外勤工作以外，销售人员须着公司统一销

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