校招hr谈薪资待遇,校招的薪资是不是确定的

校招hr谈薪资待遇,校招的薪资是不是确定的

回到问题上来，我前面给你讲清楚找工作时对待HR的态度，后边才好继续讲解。二如何和HR谈薪资？谈薪资时要做什么？薪资能不能谈，这和公司规模和招聘性质有关。校招的话，实话实说，除2.1薪资：了解薪资水平：有些网上直接能查到；如果查询不到，可以看一下同城市，该职位的薪资水平；询问一些从事这类工作的朋友。谈薪资：最好先询问一下面试公司对

大学生为了尽快解决自己的工作问题，也是煞费苦心，通过不同的渠道来找工作，比如校招或者社招，要么就是通过线上的方式来找工作。随着时间的推移，新一批打工人也即将要诞生，很多毕业生很多HR正是因为没有明白以上的道理，或者不愿意做一个孤臣，就会想出一些折中的方案：比如，把新员工整编到一个新项目，形成独立的薪酬构架；或者让新人享受三到六

校招生和HR谈薪资待遇时，可能会遇到HR“压价”的情况。一般来说，HR往往会“压价”10%-15%。针对这种情况，校招生可以在表明预期薪资时，将薪资范围稍微上调一些，但注意不要超过所了解如果你在谈薪时给出5000-8000的范围，那公司提供5000元薪资时就不要失望了。给出区间就等于是你告诉面试官你可以接受的底线。所以，填写薪资范围的时候，一定要想清楚自己能接受的最

ˇ▂ˇ 薪资谈判的目的，是发掘出雇主最多愿意给你多少钱。议价区间指的是，他们希望支付的最低工资，到能够支付的最高工资的范围。谈判，谈的就是这个区间。举例来说，如果雇主能每月给你600应届生面试时怎么跟HR谈薪资待遇2 1、薪酬构成主要工资主要来自基本工资+绩效工资。基本工资和绩效工资：公司工资一般分为基本工资和绩效工资两部分。基本工资是固定的，绩效是根据

谈薪资必备的三个要素1.行业、岗位普遍工资水平2.公司给出的薪金范围3.公司薪资结构与工资福利构成了解本行业的一般薪资水平工作待遇推荐可以通过工作群查查，微信小程序貌似当HR在和你商量薪酬时，你要做的是勇敢的说出一个薪酬范围。例如，5000-7000元，而不是一个具体的数值，如8000元，这样可以有效避免所报薪酬低于或者超过HR的预期。