签了劳动合同违约,员工辞职是否需要支付违约金

签了劳动合同怎么辞职 2023-10-17 21:28 746 墨鱼

签了劳动合同怎么辞职

签了劳动合同违约,员工辞职是否需要支付违约金

签了劳动合同违约的处理是支付违约金和损害赔偿，还有继续履行，以及其他补救措施，一般双方当事人可以进行协商处理，若无法协商，或者协商不成的，可以进行诉讼。一、签了劳动合同违约毕业生或用人单位任何一方不履行合同义务或履行合同义务不符合约定条件的行为即为违约行为。违约金是否有数额的限制或规定？在实际操作过程中，就业协议书上的

劳动合同约定的违约金，指的是劳动合同中约定的在用人单位或者劳动者违反了劳动合同中其他有关约定时，应当向对方支付的赔偿金。但部分用人单位滥用违约金条款，侵1、入职签了劳动合同违约的，需要承担违约责任。2、法律依据：《中华人民共和国劳动合同法》第二十二条，服务期，用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该

●﹏● 入职签合同时约定了违约金是合法的，但法律上规定了在两种条件下才能约定由劳动者承担违约金，即只有在规定约定服务期和竞业禁止的条件下才能约定由劳动者承担违导读：签订劳动合同违约之后，需如果是签订了竞业禁止协议违反了竞业禁止协议，需要支付用人单位一定的违约金，如果是和劳动者签订了劳动服务期的规定，违反了劳动合同的服务期的情况，也

二是《劳动合同法》第二十三条规定的，对负有保密义务的劳动者，用人单位可与劳动者约定竞业限制及相应违约金。除了这两种情形外，《劳动合同法》第二十五条规定，用人单位不得与劳动者在签完劳动合同后是不可以违约的，劳动合同中并不是绝对不能约定违约金，《中华人民共和国劳动合同法》规定，职工违反服务期约定、违反保密义务和竞业限制约定的，都需要向公司支付违约

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