下班后兼职违反劳动法吗,在国企上班,可以在外面兼职吗

可以兼职赚钱的正规app 2023-10-20 18:04 487 墨鱼

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下班后兼职违反劳动法吗不违法，但有限制。现行劳动法规并不禁止双重劳动关系，前提是现单位无异议，新单位知晓。法律依据：《劳动合同法》第二十六条下列劳动合导读：《劳动合同法》关于兼职的规定是：兼职属于非全日制用工，一般以小时计酬，双方当事人可以订立口头协议，对于存在事实工作关系的，就可以按照约定的情况来支付工资待遇，具体情况结合

一般情况下，只要劳动者所在的公司没有明确规定员工不许兼职，同时劳动者没有因兼职对公司造成严重影响，也没有经公司提醒后拒不改正，则公司开除员工违法。（一）对员工的建议用人兼职不违反劳动法，但劳动者兼职对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以单方面解除劳动合同，不需要赔偿。《中华人民

˙▽˙ 我国《劳动法》并没有劳动者不能兼职的限制性规定，由于员工兼职劳动法无禁止性规定，因此，企业若需要对某些员工或某些岗位的员工需要作出禁止兼职的话，只能通过下班后兼职，并不会违反《劳动法》。《劳动合同法》不禁止劳动者从事副业，但是否允许主要应当由你所在的用人单位规定，这也是劳动合同法授予用人单位的用工自主权。单位支付工资，劳动者则应在工作

＋０＋下班后兼职不违反劳动法。劳动合同法没有禁止劳动者从事副业，但是否允许，主要由用人单位来规定，这也是劳动合同法赋予用人单位的就业自主权。单位支付工资时，劳动者应当在工司法实践中，企业如因员工在外兼职径行解除合同权利，很容易被判定为违法解除。一方面是无法举证员工与其他

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