HR不招人的时候在干嘛,hr招到一个人会提成吗

HR不招人的时候在干嘛,hr招到一个人会提成吗

1、人力资源忙于专业的陷阱，不能与业务贴着打，跟业务是割裂开的；2、人力资源忙于一些职能活动，离员工很远。例如员工基本上见不到HR，在入职的时候见一次，在离职的时候见一次，在很多外行人眼中，HR每天的工作就是筛选简历、打电话、面试，其实HR除了要招聘新员工之外，还有很多工作要做，从招聘新员工到员工离职的一系列事情都要做，我们来

hr又不光负责人员招聘，只负责招聘的叫HRBP吧，其他还要负责绩效，考勤，保险，员工培训，员工关爱，员工（1）不会专门设置人事招聘岗位，通常人事的员工，招聘、培训、薪酬、员工关系都会做；（2）不同阶段的侧重点不同，比如金三银四时期，重点在招聘工作上，等旺季过了，招聘压力少了

＋△＋ 3、业务部门交流，在不影响业务部门的前提下和他们交流啊，只有深入业务才可以把hr做的更好啊。4、学习，我现在没事就看三茅。赫克托耳92696 2017-02-27 09:01(总是不招人待见)一、“HR一整天在做什么？看上去好闲”---HR肯定是个闲职只要经历过职场的，都接触过HR(人力资源)这个岗位，但是多半对这个岗位没有太多的好感，原因有很多，以下慢慢讲

∩﹏∩ 让HR投入更多精力到关键岗位上去；2、💡替招：将一些可以简单化的岗位，能用兼职用兼职，能灵活用工就灵活用工；3、💎内推做大做强：别只给500/1000元的推荐奖金了，想要招到优秀的人才，HR是做规则的，不是直接操作的阿白2022-11-18 回复错了，现在很多hr是业务部门转任的，你的问题早有人解决了，公司基本不需要纯人力资源专业出来的查看更多评论笔记作者高建华