试工三天算骗工吗,新人做了3天走了有工资吗

讨要工资最快最狠的方法 2023-10-05 14:30 133 墨鱼

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试工三天算骗工吗,新人做了3天走了有工资吗

即使您仅仅工作了三天，也应该支付相应的劳动报酬。单位不支付劳动报酬的话，您可以收集相关的合同、工作证明、工资单据等材料，通过以下方式处理：1.去当地的劳动局进行投诉，试用期没不懂就问，试用期三天没工资合法吗看了各种各样的工作，大部分都说有试用期，要么三天要么七天，试用期期间不包吃住，有的甚至还说试用期走了没有工资，这不是妥妥的免费劳动力吗428阅读

🙈(上) 🐰🐰事情发生的就是这么突然，原本今天好好的，是新工作上班的第三天，下午因工作需要用工作微信与公司行政发了信息，顺便查看这个工作微信的聊天记录，想了解平时这个岗位是怎么只是从“试工三天”来判断招聘公司是否靠谱，并不全面，我见过很多比较靠谱的公司也这么干。当然了，大公司肯定不会如此，BAT不会，TOP500更不会……“试工三天”的招聘方，肯定是

1、试工三天不算骗工的。三天试岗不可以随时走的。2、试工三天不算骗工。因为本身你们之间并没有签订书面协议，在试用期双方都是双项选择。试用期内不管有没设试岗期的公司脑子肯定有问题其次岗位也肯定是流动性大的不稳定薪资不高千万别去

⊙▂⊙ 试工三天不算骗工。因为本身你们之间并没有签订书面协议，在试用期双方都是双项选择。试用期内不管有没有签订合同，存在事实的劳动关系，付出了劳动，产生了价值，于情于理于法都当然如果只有几个人无薪试工期后没法成为正式员工并且都没有干满三天，可能确实存在不合适的情况，但是

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